氷河期世代が抱える厳しい現実に目を向けることは、社会全体にとって重要です。長年にわたり苦しい状況が続いており、彼らの努力や経験が軽視されることがあってはなりません。これからの企業は、各世代の価値を尊重し、共に成長できる環境づくりに取り組むべきです。若手のみならず、全ての世代が助け合う社会を目指していきたいですね。
1 BFU ★ :2025/02/06(木) 15:16:42.82 ID:VX+cPdEV9
初任給の引き上げや春闘を通じた賃上げが活発化する中、賃金の上昇は若年層に偏り、おおむね「就職氷河期世代」にあたる中高年の人々の賃金は、停滞または減少している。この世代間格差はなぜ発生しているのだろうか。
まず2024年の春闘を振りかえると、平均賃上げ率は5%を超え、歴史的な伸び率となった。この中で手厚い配分を受けたのは若年層だった。
経団連が24年の労使交渉内容をまとめた「人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」によると、「ベースアップの具体的な配分方法」(複数回答)として「若年層(30歳程度まで)へ重点配分」との回答は34・6%に上った。
これに対し「ベテラン層(45歳程度以上)へ重点配分」としたのはわずか1・1%にとどまり、ベアの財源の多くが若手に振り向けられたことがわかる。
残業代などを除く「所定内給与」はどう変化したのか。
https://mainichi.jp/articles/20250205/k00/00m/020/183000c
※前スレ
★1
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1738766032/
★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1738812570/
まず2024年の春闘を振りかえると、平均賃上げ率は5%を超え、歴史的な伸び率となった。この中で手厚い配分を受けたのは若年層だった。
経団連が24年の労使交渉内容をまとめた「人事・労務に関するトップ・マネジメント調査結果」によると、「ベースアップの具体的な配分方法」(複数回答)として「若年層(30歳程度まで)へ重点配分」との回答は34・6%に上った。
これに対し「ベテラン層(45歳程度以上)へ重点配分」としたのはわずか1・1%にとどまり、ベアの財源の多くが若手に振り向けられたことがわかる。
残業代などを除く「所定内給与」はどう変化したのか。
https://mainichi.jp/articles/20250205/k00/00m/020/183000c
※前スレ
★1
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1738766032/
★3
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1738812570/